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劳动法降薪违法吗
公司
降工资违反劳动法吗
答:
一、公司
降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,(1)如双方协商一致的,就不构成违法;(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
公司经营困难全员
降薪合法吗
答:
无故
降薪
的行为,是
违反劳动法
和
劳动合同法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位...
降工资违反劳动法吗
答:
4、用人单位的规章制度
违法
,侵害劳动者权益的。用人单位对劳动者有管理权,但也不能任意地进行经济处罚。例如,请假一天,扣三天工资;迟到一次罚款1000元,单位无经济处罚权。5、因
劳动合同法
相关规定的情形致使劳动合同无效的。主要是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在违背真实意思的情况下订立劳动合同...
恶意
降薪违反劳动法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,我国
劳动法
倾向保护劳动者利益,公司想随意
降薪
,我们应该拿起法律的武器,保护自己的
合法
权益。
试用期
降工资违反劳动法吗
答:
法律主观:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。 2、《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
调岗
降薪违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:调岗
降薪违反劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于
违反劳动法
的行为,订立和...
降低工资
违反劳动法吗
视频时间 00:28
公司以效益不好为理由,给员工
降薪
,是否符合
劳动法
规定
答:
不
合法
。《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的
违法吗
答:
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪违法劳动
合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
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