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劳动法降薪违法吗
降薪违反劳动法吗
答:
降薪
违反《中华人民共和国
劳动法
》。调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是
违法
的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
变相
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:1,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2,如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。3,劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。如果用人单位没有与劳动者协商一致而
降薪
调岗属于
违反劳动法
的行为。订立和变更劳动...
公司私自
降薪违法吗
答:
法律分析:公司强制降职降是
违反劳动法
的。对于被
降薪
的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司不景气降职
降薪合法吗
答:
公司不景气降职
降薪
不
合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。
劳动法
规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
合同期内
降工资违法吗
答:
法律分析:合同期内用人单位给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位
降薪
的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请...
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职
降工资
是
违反劳动法
的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不
违法
。如...
降薪违反劳动法吗
答:
用人单位随意
降薪违反劳动法
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
调岗
降薪违反劳动法吗
?
答:
一、调岗
降薪违反劳动法吗
1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
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