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劳动法降薪违法吗
正常情况下降职
降薪违法劳动法吗
?
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不
违法
。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的,...
国企
降薪违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低
劳动
者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业
降薪
程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
降工资违反劳动法吗
答:
根据情况而定。无故
降薪
是
违反劳动法
的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《
劳动合同法
》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为...
公司无理由降职
降薪合法吗
?
答:
用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。公司单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《
劳动合同法
》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因...
公司工资改革
降薪合法吗
答:
二、判断公司
降薪
是否
合法
1. 先进行内部沟通:公司在考虑降薪前,通常会进行内部沟通,与员工协商,并可能考虑其他应对方案,例如裁员、减少工时等。2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要符合法定规定,不能违反相关法律法规。三、法律依据 1. 《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条:用人单位...
公司
降薪合法吗
答:
一、公司
降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
有关公司强制降职
降薪
是否触犯
劳动法
答:
公司强制降职
降薪
是
违反劳动法
的。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
一、企业
降薪违反劳动法吗
1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条用人单位与...
调岗
降薪违反劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪
违反中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
公司调整岗位
降薪违法吗
答:
【法律分析】公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,
劳动
者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位
违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合...
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