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劳动法降薪违法吗
企业
降薪
是否
合法
?
答:
企业
降薪
是否
违法
?只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受,可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。《中华人民共和国
劳动法
》第五章 工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
公司强制
降薪
是
违法
的吗?如果走
劳动法
是不是可以维权成功?
答:
受到疫情影响,很多公司的业务都受到影响,可以说是举步维艰,所以企业为了节省开支,降低用人成本,就会提出来给员工
降薪
。那么这种降薪合理
合法吗
?自己需不需要接受公司的建议呢?今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。首先,公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的
劳动法
第三十条有...
公司单方
降薪
是属于
违法
补偿吗
答:
” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不
合法
的。 那么劳动者可以根据《
劳动法
》第三十二款第三项“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”劳动者是可以向 用人单位解除劳动合同 的。 另外你可以根据《
劳动合同法
》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、...
员工
降薪
是否
合法
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于
劳动
者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
企业单方面
降薪
,这
合法吗
?
答:
这种没有经过员工同意的情况下公司单方面进行
降薪
的行为是不恰当的,
违法
了
劳动法
第四条相关规定,损害了员工的劳动权利;违反了劳动合同的第三十五条变更劳动合同需与劳动者进行协商。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效合同或者部分无效还有就是...
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位
降工资
不
违法
,但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。根据《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
如果公司 亏损,给员工
降工资
是否
违反劳动法
?
答:
1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
公司突然考核
降薪违反劳动法吗
?
答:
如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为,会被认为
违反劳动法
,并可能会受到相关罚款或补偿,甚至会面临法律诉讼的风险。如果您遇到了公司考核
降薪
的问题,建议您咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构,以确保自己的权益得到
合法
保护。
公司效益不好
降薪违反劳动法吗
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位
违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
绩效考核
降薪违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
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