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劳动法降薪违法吗
无故
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:无故
降薪
是
违反劳动法
和
劳动合同法
的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:企业
降薪
不合理也不
合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
降职
降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
综上所述,调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司效益不好
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:公司效益不好
降薪违反劳动法
,用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
企业随意
降薪违法吗
答:
法律主观:公司随意
降薪
水
违法
。薪酬是劳动 合同的内容 ,变更薪酬属于 变更劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容 是违法的。法律客观:《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司因效益不好
降薪合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位...
公司突然降低工资
违法吗
?
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。法律分析公司突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就...
降职
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位降职
降薪
,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算
违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
公司
降薪违法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
企业
降薪违反劳动法
。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求...
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