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劳动者主动提出辞职是否有补偿金
《新
劳动
法》实施后个人
主动提出辞职是否有经济补偿
金?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定
劳动者主动辞职是
没
有经济补偿
金的。\x0d\x0a一、个人
提出离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
员工合同没到期员工
主动辞职有没有经济补偿
答:
由于是自己辞职,公司不用给
劳动者经济补偿金
。同理,若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同,那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金,如果单位没有履行提前告知的义务,则需额外多支付一个月的待通知金。然而如今有很多朋友在
主动提出辞职
的时候,却被单位告知需:...
劳动者主动辞职是否有经济补偿
金
答:
法律依据《劳动合同法》第四十六条【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...
没签合同员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果
劳动者有
证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资的赔偿。
主动提出辞职
用人单位是不给
经济补偿金
的,但是没有签订劳动...
员工
主动离职有经济补偿
金么
答:
法律主观:用人单位没有过错的,员工
主动离职
,是没
有经济补偿
金的。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,
劳动者主动提出辞职
的,可以获得经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
《新
劳动
法》实施后个人
主动提出辞职是否有经济补偿
金?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定
劳动者主动辞职是
没
有经济补偿
金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
新
劳动
法
主动辞职
赔偿
补偿
吗(主动辞职如何取得补偿)
答:
如果是
劳动者主动
向用人单位辞职,用人单位无过错,是不能要求补偿金的。但是如果是用人单位要向劳动者
提出辞职
要求,或者因为用人单位有过错而使得劳动者辞职的,劳动者有权要求用人单位支付相应的
经济补偿金
。根据《劳动合同法》规定,经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月补偿。《劳动合同法》第四十六...
主动辞职
能获得
经济补偿金
吗?有什么依据呢?
答:
根据《
劳动
合同法》里的相关内容可知,在公司没有任何过错的情况下,员工若是
主动提出辞职是
没办法获得
经济补偿金
,可若是公司存在过错,那么员工在
主动辞职
可以要求公司进行补偿。也就是说,公司是否存在过错是员工能否领导经济补偿金的前提条件。一、若公司不存在过错 若公司在聘用员工期间不存在任何过错,...
员工自己自愿
离职
企业需要支付
经济补偿金
吗
答:
员工自己自愿离职企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
由于公司原因,
主动提出辞职是否
可以要求公司赔偿
答:
劳动者主动
辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
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