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单位不发工资可以不上班吗
单位不
说辞退我 不让我
上班
也
不发工资
我应该怎么办啊谢谢!!
答:
1、用人
单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也
没
有
支付
任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人
工资
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
员工不辞职
不上班
,
公司
还应该
发工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但是最好提前完成
工作
交接。如果用人
单位
如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...也
没
来
上班
(不存在劳动事实),
公司
还需要
支付工资
给他吗?
不支付
有...
答:
虽然同员工签订了劳动合同,但员工并
没
有履行劳动合同。所以
公司
无需
支付工资
,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去
工作
如果给用人
单位
造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
单位可以不发工资
只交社保吗
答:
单位
可以不
发工资只交社保,有些单位是一些需要资质单位,如果个人只在单位挂靠证书,没有去单位正常考勤
上班
,签订的协议也是只缴纳社保,那么其实是可以的。如果是正常去单位考勤上班的员工,如果
单位不发放工资
或者不缴纳社保,可以持劳动合同、
工作
证明等证据材料到劳动监察大队投诉,要求补发工资以及补缴...
旷离
不发工资
合法吗
答:
不合法,旷离
公司不发工资不
合法。对于正常
上班
期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...
旷工一天然后领导叫我不要来
上班
了,也
不发工资
,
可以
去劳动局投诉吗
答:
旷工是你的错,应该按照
单位
规定处分,但老板
不发工资
的做法是违法的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
可以发放
上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动...
...安排
上班
,也
不发
最低
工资
,也不解除劳动合同,
可以
投诉吗?
答:
2.到另外一厂
上班
,在入职超过一个月,仍未签订劳动合同的,可以到劳动监察大队投诉,要求补签书面劳动合同,并且主张双倍工资;《
工资支付
暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
上班
13天不想做了
工资
会
给吗
答:
上班
13天主动离职有工资。只要员工参与了
公司工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一般工作几天都会有几天的工资,如果
公司不发工资
建议到当地有...
我今天辞职,
公司
通知我明天
不用上班
,但是
工资
要到下个月统一
发放
,这样...
答:
拖欠
工资可以
选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
...日休息
不发工资
,
单位
单休,休息的那天
没上班可以不
算工资么?_百度知 ...
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。3)
单位
安排或同意的加班应支付加班费,劳动者自愿放弃的除外。4)工资计算:按实际出勤日计算即可。有争议的,跟单位核对并协商解决,不能解决的,可申请劳动仲裁。
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