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单位不发工资可以不上班吗
工伤5级,我本人不想上班,
单位
要我上班,
不上班
,单位要我解除劳动合同,下...
答:
去 劳动局仲裁 或者 找劳动检查大队
单位不
能解除你的合同 既然5级 你就
可以不
去
上班
了
三天
不上班
算自动离职吗有
工资吗
?
答:
不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人
单位可以
解除合同,但
不支付工资
违法。一、旷工3天不属于自动离职 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况...
事业
单位
正式职工不来
上班
半年以上,
可以
停
发工资吗
?
答:
或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业
单位可以
解除聘用合同。只给科室领导发一条短信,不能算请假,没有履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了,已经符合第十五条的规定。具体请假的手续和请假的时间由本单位或当地政府规定,比如《德江县机关事业
单位工作
人员请销假管理办法》。
你想辞职
不上班
,明白这4条就释然了
答:
1、如果你不缺钱,
没
有任何贷款的压力,那你可以选择
不上班
。 如果不是,请看第二条!! 2、大多数人上班只是为了挣钱。在
单位
受点气、挨点骂、人际关系复杂心累,这些没啥寒穆的,毕竟换个单位,依然如此,有人的地方就会有这些破事! 如果以上情况你受不了,请看第三条 !! 3、我们要接受自己的平庸 大部分人都...
内卷严重想辞职了?
答:
1、不缺钱的话,如果你
没
有任何贷款压力和其他支出的话,那么你可以选择
不上班
。如果不是的话,请你看第二条。 2、绝大部分人上班只是为了碎银几两,在
单位
受委屈、被领导骂、被要求加班、减薪、内卷、职场算计感到心累,这些其实在哪都这样,你要知道,有人的地方就有江湖。即使你换个
公司
,依然这样,有人的地方就...
...也并
没
有说辞退,也不会
发放工资
,这种情况
可以
申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
可以的。用人
单位
单方面口头表述并没有实际的合法性,依然得按照劳动合同法,未解除劳动合同,单方面要求回家休息,
工资
是需要照常
发放
的。是
公司
原因并不是劳动者的原因。
单位不发工资
还要求正点
上班
合法吗
答:
上班
肯定要发工资,
不发工资
肯定是不合法的,如果有劳动合同,可以通过劳动仲裁机构协商解决。
单位
和我解除劳动合同,最后这个月我还用去
上班吗
?不去还
给
我
工资吗
?
答:
解除劳动合同后,劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原
单位上班
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果最后
不给工资可以
到劳动机构进行求助,也可以申请劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:...
员工
不上班
该
发工资吗
答:
法律分析:在
没
有特殊情况发生时,
不上班
是没有
工资
的。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上...
事业
单位
正式职工不来
上班
半年以上,
可以
停
发工资吗
?
答:
或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业
单位可以
解除聘用合同。只给科室领导发一条短信,不能算请假,没有履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了,已经符合第十五条的规定。具体请假的手续和请假的时间由本单位或当地政府规定,比如《德江县机关事业
单位工作
人员请销假管理办法》。
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