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单位不发工资可以不上班吗
单位
拖欠
工资
一年多,后期(四个月)我
没
有去
上班
,,单位补发了工资,然后以...
答:
你
没
有这么选择,而是选择了旷工的方式作为你情绪上或者生活上的对抗,所以,企业在
支付
完拖欠你的
工资
后,以旷工为由(旷工四个月),严重违法劳动纪律这一点,对你作出解除劳动关系的处理,是合法的。这是没争议的,法律不能因为他人侵害你的权益,就成你可以肆意侵害他人的权益为藉口。
员工离职,未办理离职手续,
公司没
有
发工资
,合理吗?
答:
按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请,如需提前离开需和
公司
商议好哦,自己无故、无商议就不去
上班
了,甚至因为你的离开,未交接
工作
造成的损失,公司是
可以不支付
你
工资
,甚至可能和你追责的呢。但是如果公司存在如下情况,你可以随时离职,...
用人
单位不
让职工
上班
,也
不发工资
,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
超过一个
工资支付
周期的,若劳动者提供了正常劳动,则
支付给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有关规定办理"的规定,侵害了职工的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
事业
单位不能
准时
发放工资
还要求准时
上班
,违反了劳动法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
领导不让我
上班
又
不发工资公司
的做法对吗?
答:
非常时期,
单位不
让上班也
不发工资
应该算正常的,因为
不上班
就不会有工资,因为老板也没有效益,说不定还亏本呢,如果是国营企业,不上班也是有工资的,这点放心,在正常情况下,单位即不通知员工上班,又不发生活费及工资,那只能说明单位遇到了前所没有的麻烦,所以也不便对员工公开讲明,就默默的...
我不
能
去
上班单位
停
发工资
是终止劳动合同吗?
答:
员工不能去
上班单位
停
发工资
,属于解除劳动合同 1、员工
没
有办理离职手续单方面不去上班,单位一般会按照考勤制度中的旷工条款,判定为严重违纪,从而解除劳动合同。2、具体要看单位规定,旷工达到多少天可以解除劳动合同。另外,单位的规定是否有效,还要符合公布程序(是否有对员工公示,签阅)。3、解除和...
用人
单位
长期不安排职工
上班
又不买社保
不发工资不
解除劳动关系怎么办...
答:
那需要让用人单位给你书面通知,如果没有书面通知,你
不上班
,时间一长,用人单位说你旷工,你还说不清了。因用人单位原因安排员工停产待岗,应该支付劳动者相应的工资,具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省
工资支付
规定或办法》。如果用人
单位不支付工资
,你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动...
用人
单位不
让职工
上班
,也
不发工资
,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
这种情况不应当视为解除劳动合同,
单位
有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠
工资可以
选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付...
单位
强制员工不让
上班
,
不发工资
,员工解除合同能得到赔偿费吗
答:
而这个时候,劳动者自然也就想要解除劳动合同,然后重新找一个
工作
。此时
单位不发工资
解除劳动合同的时候是否可以要求赔偿呢?请一起在下文中进行了解。一、不发工资解除劳动合同可以要求赔偿吗 公司拖欠
工资可以
解除劳动合同,可以随时解除并要求公司支付工资和经济补偿。二、拖欠工资的法律后果 1.劳动者...
员工请假后直接
不上班
了,
可以不
结
工资吗
答:
如果劳动者离岗期间给
公司
造成损失的,应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失,就
不给发工资
。这种情况建议跟公司协商,看看有没有两全其美的办法,如果实在协商不成,就只能走仲裁或者法院解决。以上所述,劳动者虽然自离了,但是用人
单位
是不能直接
不发
劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的...
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