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单位不发工资可以不上班吗
公司
几个月
不发工资
,员工是不是
可以
拒绝
上班
答:
只是嫌疑,公司丢了东西,谁都有可能,你在没有确凿证据前,不能扣员工工资的。
公司工作
没交接,公司是不是
可以不发工资 可以
去找劳动局投诉。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形...
事业
单位上班
该
发工资单位不给
职工
可以不
去
上班吗
,可以和单位解除劳动...
答:
属于拖欠
工资
,可以解除劳动合同,要求
支付
拖欠的工资、经济补偿金等。建议申请劳动仲裁。
事业编
不发工资可以不
去
上班吗
答:
可以。任何不
单位不
得拖欠员工
工资
,可以解除合同,根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
不发工资不
去
上班
算旷工吗
答:
算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经
单位
许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、
不发工资不上班
算旷工吗 只要是...
公司
拖欠
工资不
去
上班
的话算旷工吗?
答:
拖欠
工资
和旷工是两回事,不能一概而论的。拖欠
公司
是犯法的,而
不上班
了旷工是属于违法公司规定的,情节严重的话,公司是有权利,开除员工的。或者以罚款的方式处理员工的!所以说,最好请假,不要旷工!
不发工资可以不上班吗
答:
法律主观:用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求
单位支付工资
。协商不成,还可以走法律途径,同时需搜集在
公司工作
过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。法律客观:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
不发工资不
去
上班
算旷工吗
答:
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,职工不去
上班
一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人
单位支付
劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
厂里
不发工资不
去
上班
行吗
答:
拖欠
工资
,劳动者可以即时离职,并要求
支付
经济补偿金,协商不成可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六...
公司
拖欠
工资不
去
上班
算旷工吗
答:
法律分析:答未请假就不去
上班
算旷工,去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该
单位可以
要求自己承担,至于
不发工资可以
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
企业已有3个月未有
发工资
,我
可以不上班
么
答:
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》:第七条工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
...
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