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单位不发工资可以不上班吗
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不发工资可以不上班吗
答:
法律分析:可以。
单位不发工资
已违反劳动法,你
可以不
去
上班
,因为是单位先违反约定,但也要视具体情况采取措施。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除合同。去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第...
我来
上班
的时候就
没
有牵劳动合同。现在我不想干了。
不给
我
发工资
...
答:
即使
没
有劳动合同,也可以申请劳动仲裁请求上述主张,但是需要提供能够证明劳动关系存在的证据材料,例如
工作
证、打卡记录、
工资
流水、同事证言等。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
员工请假后直接
不上班
了,
可以不
结
工资吗
答:
如果劳动者离岗期间给
公司
造成损失的,应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失,就
不给发工资
。这种情况建议跟公司协商,看看有没有两全其美的办法,如果实在协商不成,就只能走仲裁或者法院解决。以上所述,劳动者虽然自离了,但是用人
单位
是不能直接
不发
劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法...
单位三个月
不发工资
又放假我又找了
工作可单位
让我
上班
去我没去单位...
答:
拖欠工资,
不发工资
、克扣
工资可以
打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动监察大队协调...
员工
不上班
要
发工资吗
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人
单位可以
拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际
工作
期间的工资是不能扣除的,还要正常
发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
单位
领导要我停岗一个月。
不给工资
。还要我继续
上班
。。就是不给发工...
答:
单位
领导要我停岗一个月。
不给工资
。还要我继续
上班
。。就是不给发工资。还在原来的岗位上干。就是换了个对。这合法吗。我的理解。停岗,不是范了错误了。让学习。或者回家反省吗。... 单位领导要我停岗一个月。不给工资。还要我继续上班。。就是不给发工资。还在原来的岗位上干。就是换了个对。这合法...
员工
不上班
要
发工资吗
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人
单位可以
拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际
工作
期间的工资是不能扣除的,还要正常
发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
如果老板无故克扣
工资
员工马上
不上班
算矿工吗?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
如果不在原来厂
上班
了,老板工资一直拖着
不发工资
怎么办?
答:
根据劳动争议司法解释二规定,拖欠
工资
的争议,以劳动者收到用人
单位
的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。PS:职工要注意在
工作
中保存工作...
旷工直接不干了
发工资吗
视频时间 01:10
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