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口头约定工资标准如何举证
试用期工作应该注意哪些方面的问题?
答:
的新手期应该要注意哪些?第一、态度 为什么把态度排到第一位的,在以前的时候,我选择人的时候,总是先把能力排到第一位,后来慢慢发现,这样的员工进入公司之后,在最初的一段时间是很有个性的,和团队融入是很慢的,而且,刚从校门进入职场,从象牙塔里到社会的一个转变的过程中,其实企业第一...
签劳动合同有什么技巧啊?
视频时间 02:11
劳动仲裁告股东
怎么
写
答:
第二,在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中,申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中,原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本
工资标准
为基数计算加班工资,于法无据。 3、关于经济补偿金问题:仲裁委应当适用而未适用
举证
责任...
试用期六个月满,再
约定
延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
前面提到,试用期条款是企业与员工在劳动合同中双方
约定
的条款,试用期是劳动合同期限的一段,《劳动合同法》等相关法律规定的条款同样适用于试用期。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定,企业单方面解除劳动合同,需要按照员工工作年限一年支付一个月
工资标准
,向员工支付经济补偿金。这些法条同样适用于试用期间,...
公司规定试用期内提前3天通知辞职 是
口头
还是书面
答:
劳动者在试用期期间
口头
提出辞职一般是不算数的,劳动者最好采用书面的行为,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
各位专业人士帮帮忙:
口头
协议能代替劳动合同吗?
答:
1、
口头
协议的确不能代替劳动合同,但是不是说没有劳动合同你的权益就一定得不到保障,只是说在
举证
证明方面你可能会存在一定的困难。被辞退之后,你要搜集能够证明你曾经再这个公司工作过的证据,比如说
工资
条、工资存折、工作证、收入证明、工作服或者证人等等,以证明你和这个公司之间存在劳动关系。2、...
试用期和公司
口头约定
离职补偿是否生效
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 释义:在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有
举证
责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。二、没有劳动合同拖欠
工资怎么
办 没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装...
生活中
如何
用法律保护自己
答:
《劳动法》、《劳动合同法》当中规定了员工的工作时间,超过工作时间的加班
工资如何
计算,公司违法解除劳动合同、合同到期不续签等情况下的补偿
标准
等等保护劳动者的相关规定。 5、有关遗产的继承
约定
在《继承法》当中有明确的约定,继承顺序:遗赠继承>遗赠继承>法定继承;第一顺序继承人>第二顺序继承人。继承人的相关...
我们在单位干了四年,今年八月公司
口头
辞退我们,欠了我们四个月
工资
,还...
答:
工资
支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负
举证
责任。你与用人单位建立劳动关系超过一年,根据《劳动合同法》第14条规定,视同签订了无固定期限劳动合同,如果被用人单位解除劳动合同,注意下面的内容。如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有...
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