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口头约定工资标准如何举证
合同上没有
薪资
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的...
双方的劳动合同不写
工资
生效吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张...
...且
工资
没有变化(签试用期合同时领导
口头
承诺转正后工资上调20%...
答:
不能维权 不高兴只有不做
口头
承诺没有证据,所以很多时候都要录音,不做刁民只能自己吃亏
违反劳动合同法案例
答:
根据《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。2011年7月1日河北省人社厅下发《关于调整最低工资标准的通知》,石家庄市区及郊区,月最低工资1100元。很显然,学校与员工约定的工资仅...
...拿的实习
工资
,
口头约定
要补工资,现在没补,
怎么
办
答:
工作8个月,没签劳动合同,现在辞职了,在职期间,一直拿的实习
工资
,
口头约定
要补工资,现在没补,
怎么
办 在一家企业任职8个月了,头3个月是实习期间,实习期满了没签劳动合同,一直拿的实习期间的工资,因为公司被大企业收购了,老板说要大企业的通知发下来才涨工资,把以前的补给我,一直... 在一家企业任职8个月了...
劳务合同 没有
薪资
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所...
不服劳动仲裁起诉状
答:
第二,在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中,申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中,原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本
工资标准
为基数计算加班工资,于法无据。 3、关于经济补偿金问题:仲裁委应当适用而未适用
举证
责任...
试用期
工资
索要
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定...
公司
怎么举证
员工是非全日制
答:
而非全日制劳动关系不是
标准
的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国 《劳动合同法》 第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 (3) 非全日制用工 双方当事人可以订立
口头
协议 。 (4) 非全日制用工 双方当事人不得
约定
试用期。 (5) 非全日制用工 双方...
没有合同,单位拖欠
工资
8个月,因为要工资,单位
口头
辞退并录音,仲裁期 ...
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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