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口头约定工资标准如何举证
最高法关于劳动争议的司法解释
答:
以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:1、最高院认可
工资
30%作为竞业限制补偿
标准
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中
约定
了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...
被公司辞退,
工资
可以立马结清吗
答:
需要立刻结清,拖欠
工资
可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四
答:
以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:1、最高院认可
工资
30%作为竞业限制补偿
标准
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中
约定
了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...
老公单位
工资
一直不发,作为老婆家属人员可以去要吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者...
实习期一个月想要辞职,没有签订合同,只签了保密协议。说好
工资
...
答:
(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
提前30天辞退员工可以
口头
吗
答:
劳动者应当按照双方
约定
,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者被非法解雇
如何举证
(一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系...
解除合同可以是
口头
吗?
答:
国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行
口头约定
,主张方能
举证
证明自己已经履行了协议,可以视为有效。二、解除合同产生的争议
怎么
处理?1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的
工资
,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬...
提前30天
口头
解雇有效吗
答:
劳动者应当按照双方
约定
,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者被非法解雇
如何举证
(一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,...
合同到期
口头
通知不续签赔偿问题
答:
一、原劳动合同
约定
合同期为两年,两年期满不续签原合同自然解除;二、按你给的条件,你无权要求经济补偿金,因为你的情况属于合同履行完毕而非用人单位单方解除情形,因此你无权主张经济补偿金;三、劳动纠纷案件在
举证
责任的承担上实行“举证责任倒置”,也就是用人单位负举证责任;四、你的个案无需劳动...
员工接到
口头
通知待岗
怎么
办
答:
用人单位以
口头
通知的方式通知劳动者待岗,放假,停工。这种形式是否有效,是否具有法律效力? 答:是有效的,是具有法律效力的。但是有个前提条件,就是劳动者和用人单位双方皆认可有口头通知的行为。 有一方不认可,那么谁主张有口头通知的行为就由谁负责
举证
。劳动者被口头通知待岗,放假,停工该
如何
应对?
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