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口头约定工资标准如何举证
劳动合同上要写
工资
吗?
答:
提成工资应写明提成基数与比例等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。但是劳动者用法律武器维护自己...
工资
条内容不真实
怎么
办
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的...
工资
7千,合同里写5千,2千走私账,
如何
避免对方不认账
答:
在劳动合同中
约定
较低的
工资标准
,在工作中发放较高的工资。实际工资6000,合同上写3500,公司这样操作的目的,无非是为了避税,员工基本工资低,缴纳社保基数就低,这样就可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。【...
没有签订劳动合同,也没有钱条,而且
工资
也是
口头
协议,现在老板想压_百度...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者...
合同上不写
工资
合法吗
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。劳动合同如没有书写相关的劳动薪资时,应积极地与这类用人单位...
工地上没结
工资
,
如何
告老板
答:
一、工地上老板不给
工资怎么
办(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动...
离职后公司
口头
承诺的部分
工资
未发放,
怎么
解决
答:
经济补偿和赔偿金的
标准
,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
约定
提供劳动...
合同
工资
与实际发放的工资不符
答:
1。我理解你无法根据之前的
口头约定
来要求补发
工资
,因没有证据证明你的工资是4500元,根据书面劳动合同,工资仅是1200元。2。但是,我还是建议你要求单位提供工资单,列清除工资的支付明细,从而帮助你确定工资的支付的工资基数到底是多少。法规依据是《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给...
劳动纠纷问题--该找哪个部门?
答:
应该找劳动局,《劳动合同法司法解释三》中第四条规定,“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理,你可以去当地信访局举报。但按照你这种情况难以取证,如果是多人共同举报则相对容易。
没有
约定
劳动合同里的
工资怎么
办理?
答:
没有约定劳动合同里的工资那么就可以按集体合同规定的标准来进行执行,同时也可以按双方的
口头
协议工资来进行给予,也可以按照同工同酬的方式来进行给予,但不能低于最低的
工资标准
。 一、没有约定劳动合同里的
工资怎么
办理?劳动合同中没
约定薪水
有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体...
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