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口头约定工资标准如何举证
劳动合同没有
工资怎么
办
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所...
劳动合同中未
约定
劳动报酬
怎么
办?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实...
规避企业用工风险
答:
劳动者
口头
要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍
工资
,如果用人单位不能
举证
系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两倍工资的风险。 应对策略 当劳动者符合上述情形的,订立合同前,用人单位应当增强证据意识,实践中建议以书面形式向劳动者征询需...
续签合同不写
薪资
答:
二、劳动合同没写明
薪酬怎么
办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者
口头约定
,因此常常引发劳动争议。 ...
劳动合同没
约定工资怎么
办
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张...
劳动合同上没有
工资怎么
算?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所...
劳动纠纷应该向单位协商还是向仲裁机构申诉?
答:
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都...
公司领导
口头
说让员工放假,但不支付
工资
,
怎么
办
答:
没办法,我也这样子的,没证据说是放假,反过来单位说你私自不上班。我正在劳动仲裁,记住一点:谁主张谁
举证
,举证责任倒置指的是由单位掌握的考勤,工表等等,放假的问题不在此例 望采纳,我是律师,有事咨询
因职工与用人单位签订的职工协议书在履行当中引发的社保纠纷归法院受理...
答:
因此在
约定工资
数额时应当尽量争取把数额写清楚,以免在仲裁、诉讼时无法
举证
而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的,所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定,不要轻信
口头
承诺,否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业...
我的老板
口头
协议说三个月之类辞退工作就得克扣十三天
工资
,我因有事...
答:
要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后
举证
),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如...
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