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口头约定工资标准如何举证
劳动合同没有
工资怎么
办
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张...
劳动合同没写
薪资
可以吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。在我们的日常生活中,如果是作为劳动者的我们在签订劳动合同的...
公司拖欠
工资
三个月
怎么
办
答:
【法律分析】拖欠
工资
的解决办法:(一)向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行
口头
投诉,由举报...
签了劳动合同但
工资
福利待遇空白
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动...
拖欠
工资
答:
1、除非公司能证明你给公司造成了重大损失,那么可以要求损害赔偿,但是依你所言这是不可能的,何况这是两回事;2、是否承认影响不大;3、不影响,事实上申请劳动仲裁一般只能个人为单位申请,不过仅要求支付拖欠
工资
就向劳动监察大队投诉即可;4、可以委托,可以不委托,自己决定;一般有两种途径:1、向...
劳动仲裁 请专业人士 帮忙打赢官司
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
签订劳动合同里面没写
薪资
合法吗
答:
二、劳动合同没写明
薪酬怎么
办劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者
口头约定
,因此常常引发劳动争议。
工资
...
劳动合同写实际
工资
还是基本工资?
答:
要是出现劳动合同
工资
和实际工资的不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,自己也能实际进行
举证
,一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,用人单位...
单位
口头
告知我放假又不开
工资
,我申请了劳动仲裁,但没有实质证据来证明...
答:
你可以
工资
卡流水作为证据,还有和你一起上班的同事写个证明,所有的原件自己拿着,交复印件就可以了,我以前也遇到过劳动仲裁的事,仲裁委也会帮你调查清楚的。
根据规定解除合同可否
口头
?
答:
国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行
口头约定
,主张方能
举证
证明自己已经履行了协议,可以视为有效。二、解除劳动合同仲裁的赔偿
标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月
工资
的...
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