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口头约定工资标准如何举证
口头约定
是否有效
答:
口头约定
一样有效。问题是对方不认可,很难
举证
。《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
口头
承诺
工资
有法律效力吗
答:
口头
协议虽然有效,但毕竟口说无凭,若双方仅存在口头协议,在合同履行过程中产生争议时,一方想要维护自身权益,客观上存在
举证
困难。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳动合同上要写
工资
吗?
答:
提成工资应写明提成基数与比例等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。但是劳动者用法律武器维护自己...
上海安泰钢结构有限公司拖欠我的
工资
,面试时
约定月薪
6000,试用期4800...
答:
(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
...要我们去干什么工作、给多少报酬,请问国家有相关的
工资标准
吗...
答:
当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的
举证
能形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行
口头约定
,主张方能举证证明自己...
工资
明细不清楚
怎么
办
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的...
口头
协议的学徒工不给
工资怎么
办
答:
2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家...
劳动合同上没有
工资怎么
办
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张...
口头约定工资
和实际入职工资不一致申请劳动仲裁有胜算吗
答:
没有。
口头约定工资
和实际入职工资不一致申请劳动仲裁没有胜算,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;具体工资的数额,工资是否发放的
举证
责任在用人单位,这叫举证责任倒置。
工资
7千,合同里写5千,2千走私账,
如何
避免对方不认账
答:
在劳动合同中
约定
较低的
工资标准
,在工作中发放较高的工资。实际工资6000,合同上写3500,公司这样操作的目的,无非是为了避税,员工基本工资低,缴纳社保基数就低,这样就可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。【...
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