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口头约定工资标准如何举证
口头约定工资标准怎么
证明
答:
律师解答
口头约定工资标准
可以通过以下证据
举证
:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息;其他。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对...
口头约定工资
没有签劳动合同
答:
法律主观:
口头约定
的
工资
没有劳动合同,可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...
口头
协议纠纷案件原告
如何举证
答:
口头约定
一旦诉至法院,主张方要提供当时发生合同约定行为的证据,这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。
未签订劳动合同
口头约定工资
答:
法律主观:不合法。建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 。劳动合同应当以书面形式订立。所以,
口头约定
劳动合同是不符合劳动 合同成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动...
口头
协议
工资
有法律效率吗
答:
口头
协议
工资
是有法律效力的,只不过发生劳动纠纷不便于
举证
,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察...
未签订劳动合同
口头约定工资
答:
法律主观:不合法。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。所以,
口头约定
劳动合同是不符合劳动合同成立的形式要件的,是不符合相关法律的规定的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心...
没签合同
口头约定工资
是否可以申请双倍工资
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地 最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。法律客观...
劳动合同对
工资约定
不明
怎么
办?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张...
口头约定工资标准
,事实工资单能否作为法律依据?
答:
公司主要经营洗涤用品,开始丁先生只是做销售业务员,后来因为业绩比较突出,便被老板提拔为总经理助理,
工资
也由原定的业绩工资提成变为工资方式结算,
月薪
为4000元。\x0d\x0a\x0d\x0a但是,该公司并没有与丁某签订正式的劳动合同,工资也只是老板与丁某
口头约定
的。以后在领工资的时候,丁某只需...
企业与本人没合同但是
口头约定工资
却与实际不符
怎么
办 也没有签书面...
答:
与劳动者
约定
的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
标准
执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
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