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合同上编写辞退员工赔偿一个月
公司临时
开除
上班两年半的
员工
,应该有什么
赔偿
答:
《劳动
合同
法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,...
合同
未到期被
辞退
怎么
赔偿
答:
2.劳动者符合《劳动
合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条
的补偿
标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付
一个月
的工龄补偿金。当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法
辞退
的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
试用期辞职有
补偿
吗没有签
合同
试用期快到期了,公司却以各种借口
辞退
了员...
答:
一个月
之后才以不符合录用条件为由
辞退
自己的话,对于这种结果员工也很难跟公司说要
赔偿
金的。但理论上来说,即便试用期超过了一个月,那在这一个月之内也应该先订立书面的劳动
合同
的。延伸阅读:未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办劳动合同签订多久不能辞退?劳动合同到期不续签要
补偿员工
吗?
...由,
辞退
上了7
个月
班却未签
合同员工
,员工能得到哪些
赔偿
答:
能
补偿一个月
本人前七个月的平均工资就不错了!
不签
合同
不上社保
辞退员工补偿
可以申请吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除 或者终止前十二
个月
的平均工资。 第四十八条 用人单位违...
公司未买保险、公积金、未订立
合同
、
辞退员工
未提前
一个月
,请问:都可...
答:
1、公积金也是必须缴纳的项目,可以向当地公积金中心反映情况。2、保险能补缴补缴,不能补缴的要
赔偿
一定的损失。3、没签
合同
要赔偿11个月工资。从入职的第二个月到满一年。4、
辞退员工
要给每工作一年,给
1个月
的经济
补偿
金,按照最后12个月收入计算。提前解约给1个月工资。以上说了那么多,得找好...
员工
拒绝加班被
开除
有
赔偿
吗?
答:
而赵某在工作
中
,因为没有给出合理的理由就拒绝了公司安排的加班,然后被
公司开除
了,他认为不公平,就向公司索赔6万余元,申请仲裁后未获得支持。 判决结果 经过一审以及二审和再审后,法院最终判决公司不需要支付解除
赔偿
金。 案情解析 法院认为作为《
员工
奖励/违纪处理管理规定》劳动
合同
的附件一并成为劳动合同的一部分...
公司
辞退
未签
合同
但上了社保的
员工
需要
赔偿
吗?具体规定是怎样的_百度...
答:
根据法规,你可以向原公司要求对你工作时间内的工资作双倍赔付,另外公司
解雇员工
必须
补偿一个月
的正常工资,特别提醒一下你,劳动法还规定工作时间超过8个小时的,即属加班工作时间,需要双倍计工资的,如果你有这种情况,也可以计算在
赔偿里面
,因为劳动者是弱势群体,法律是优先保护弱势的一方的。祝你...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动
合同
的情形时,需第一...
企业转让,解散
辞退员工
。期间未签劳动
合同
,未交保险,未提前
一月
通知,应 ...
答:
持续一年以上的应当视为签订无固定期限劳动
合同
,同时应当支付双倍工资 (二)用人单位解除劳动关系约定依法进行,遵守法定程序及实体规定,违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付
赔偿
金 (三)没有缴纳五险一金并办理登记的,劳动者可以向相关社保经办机构或者人社局劳动保障监察大队控告要求责令处理 如果确定无法...
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