22问答网
所有问题
当前搜索:
合同下个月到期被辞退
劳动合同只剩下一
个月到期
,我主动给
公司
说,
合同到期
后,我不做了,可...
答:
合理。你告知
公司
,你不续约劳动
合同
了,就相当于你主动离职。对于公司的管理来说,离职者也要走必要的手续的,否则离职和
辞退
就没有办法分辨了。有的地方人社局,在办理停止社保的手续上,也需要离职证明。
合同期满被公司辞退
有何补偿还拖欠3
个月
工资?
答:
一、
公司辞退
员工要赔偿三
个月
工资是吗 1、经劳动
合同
当事人协商一致,劳动合同解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满后
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
合同到期
继续工作两
个月被辞退
,但是到第三个月才处理下来。
答:
无故
辞退
是需要支付经济补偿金的。并且后三
个月
没有签订
合同
也是能够主张两个月的双倍工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
工作了14
个月
,
合同到期被公司辞退
,怎么赔偿
答:
工作了14
个月被辞退合同
期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外
到期
了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动
合同
签一年中途
被辞退
怎么处理
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动
合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一
个月
工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
合同
未
到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况
下辞退
职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
和单位签了3年的
合同
未
到期
,
被辞退
应当补偿我几
个月
的工资
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被辞退
了公司要补偿几
个月
工资
答:
辞退
员工时,
公司
需根据员工的工作年限支付补偿金。通常情况下,每满一年工作,员工可获得一
个月
的工资作为补偿;如果工作不满一年,但已满半年,则支付一个月的工资的一半;如果工作不满半年,则支付半个月的工资。具体补偿标准可由公司根据实际情况确定。在法律层面上,辞退员工的补偿金最高额为十二个...
我在
公司
干了一年半,11月中下旬突然说
辞退
我,并且月底就要我走人_百...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
劳动
合同
未
到期被公司辞退
,公司只补偿一
个月
工资是否合法呢?
答:
即然
公司
要精减,就不该在6月份与你续签劳动
合同
,你工作同需到2022年6月才能
期满
,并且精减工作的人员只有你一个,依照一般的规律性,精减,尤其是精减20人以上的人,是需经过一系列的程序。自然仅仅只是精减你一个,实际上是提早30天通知函或附加公开增发一
个月
薪水就解决困难,或者提早与你协商解决...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同三年没到期被辞退
劳动合同没到期被辞退 怎么赔偿
不满一个月没合同被辞退
在合同期内被辞退怎么赔偿