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合同下个月到期被辞退
劳动
合同到期
一
个月
后
被辞退
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动
合同
期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3
个月
的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 综上所述,大部分情况下劳动合同都有一个
到期
日,如果到期超过一个...
合同
还有一年
到期
,
公司
提前一
个月
通知
辞退
,有赔偿吗?
答:
如果用人单位是违法
辞退
劳动者,劳动者是可以要求赔偿经济补偿金的,具体金额与劳动者工作年限有关。以下情况用人单位可以辞退劳动者且不需要支付经济补偿金:《劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
上班四年,年年交保险,两
个月
前
合同到期
,这两个月未签合同,
被辞退
,应该...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
上班四年,年年交保险,两
个月
前
合同到期
,这两个月未签合同,
被辞退
,应该...
答:
这个应该这样理解,如果2
个月
前已经确认不续聘。应该补偿4个月的工资;再加2个月的未签订
合同
双倍工资。如果2个月前未提出不续签,二个月后不续签,应该理解为自动续签合同,再解除合同应该双倍补偿9个月的工资。具体请参看劳动合同法相关条款:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
上班四年,年年交保险,两
个月
前
合同到期
,这两个月未签合同,
被辞退
,应该...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
合同到期
了,工作一年零一
个月
被
公司辞退
怎么补偿,个人无违规操作_百 ...
答:
劳动者在用人单位工作1年零1
个月
,劳动
合同到期
用人单位不续签的,应该支付劳动者1.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
上班四年,年年交保险,两
个月
前
合同到期
,这两个月未签合同,
被辞退
,应该...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
合同到期
继续工作两
个月被辞退
,但是到第三个月才处理下来。
答:
无故
辞退
是需要支付经济补偿金的。并且后三
个月
没有签订
合同
也是能够主张两个月的双倍工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
合同
未
到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况
下辞退
职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
我和
公司
签订的劳动
合同
已经
到期
和几
个月
了,现在公司觉得想
辞退
我,但是...
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有...
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