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合同到期了单位不续签赔偿标准
合同到期了
,过了6个月还
不续签
,如果我不做能
赔偿
多少钱给我.._百度知 ...
答:
亲,你好,我是职场达人吴老师很高兴为你解答,
合同到期后不续签补偿标准
一般取决于劳动者在该
单位
的实际工作年限,年限不同,那么补偿的金额也不一样,一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准,如果是6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。一、合同到期后不续签补偿...
合同到期不
再
续签合同
如何
赔偿
答:
劳动
合同到期
,用人
单位不续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
合同到期了单位不续签
有
赔偿
不
答:
. 《劳动
合同
法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;. (六)法律、行政法规规定的其他情形。.一)如果
单位不续签
,需要进行经济
补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持...
合同期满不续签
怎么
赔偿
答:
员工
不续签
的,则
单位
还要进行经济
补偿
。经济补偿的计算
标准
:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。《劳动
合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
员工
合同到期
公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工合同到期公司
不续签
需要
赔偿
。劳动
合同到期后
用人
单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
合同到期
还继续工作了一个月
不续签
给多少
赔偿
答:
合同到期不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的
赔偿
。兼职可以不签合同,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
9年劳动
合同到期不续签赔
多少
答:
劳动者违反用人
单位
规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资
标准
。综上所述,劳动
合同到期不续签
侵犯了个人...
合同到期了单位不续签
有
赔偿
不
答:
劳动
合同到期后
公司
不续签
是有
补偿
的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
六年
合同到期了单位不续签
有
赔偿
不
答:
法律主观:一、员工 合同 到期
单位不续签
需要
赔偿
吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期后
,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济
补偿金
,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
职工
合同到期不续签
有
赔偿
吗
答:
法律主观:一、员工 合同 到期
单位不续签
需要
赔偿
吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期后
,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济
补偿金
,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
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