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合同到期了单位不续签赔偿标准
工作六年
单位不续签合同
需要
赔偿
吗
答:
这主要见于第八十五条中针对用人
单位
“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的”,我国法律还作出了:“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿
金”的规定。3.代通知金劳动
合同到期
,无论续签还是
不续签
,用人单位都需要提前30天通知...
合同到期了不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
经济
补偿
的计算
标准
:经济补偿一般按照员工在所在
单位
工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
合同到期
自己
不续签
公司要
赔偿
吗
答:
合同到期
自己不续签公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人
单位不续签
劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于...
合同到期不
给
续签了单位
怎么
赔偿
答:
如果因为
合同期满
,劳动合同终止,用人
单位不续签
合同,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿金
。具体的支付
标准
为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《...
合同到期了单位不续签
有
赔偿
不
答:
劳动
合同到期后
,如果
单位
决定
不续签
,通常情况下不需要支付
赔偿
。然而,如果公司同意续签但提出的新合同待遇低于原合同,员工因待遇降低而选择不续签,那么公司应当支付员工经济
补偿金
。另一方面,如果员工不同意续签,除了上述待遇降低的情况外,通常不会有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同...
两年劳动
合同到期
公司
不续签
有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
,劳动者
不续签
一般情况下,无经济
补偿金
。除非劳动者以用人
单位
提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,
标准
为工作一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
劳动
合同到期未续签
继续工作2年
后
辞退
补偿
多少
答:
用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。
合同到期不续签
(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何...
工作八年
合同到期不续签
如何
赔偿
答:
工作八年合同到期
不续签赔偿
方法如下:1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在劳动
合同到期后
离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
合同过期
一年
没续签
可以要求
赔偿
吗
答:
根据相关规定,劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求...
合同到期了
合同内容改变了
不续签
有
赔偿
吗?
答:
用人
单位不续签
劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿金
;5、 劳动
合同到期后
,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人
单位续签
,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方...
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