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合同到期了单位不续签赔偿标准
合同到期
公司
不续签
要
赔偿
吗?
视频时间 03:26
连续签两次固定期限
合同后
公司不再续签了劳动
合同到期不续签
怎么...
答:
根据《劳动合同法》第四十四条:两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人
单位不续签
,
没有赔偿
,但是有
补偿金
。 《劳动合同法》第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求
续签合同
,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金的给付
标准
按劳动合同法第四十七条规定。 如...
三年
合同到期不续签赔
几个月
答:
劳动
合同到期
用人
单位不续签
合同的,应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济
补偿金
。如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的
标准
支付劳动者
赔偿
金;如果是劳动者不续签的话...
一年
合同期满不续签
有
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个...
合同到期不
给
续签了单位
怎么
赔偿
答:
合同到期了
公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人
单位不续签
的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的
没有赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
做了二十年
合同到期了单位不续签
有
赔偿
不
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
合同到期
公司
不续签
是否...
合同到期单位不
再
续签
,提前一个月通知,我能有
补偿
吗
答:
《劳动法》第23条规定,劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请
补偿金
的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动
合同到期
,用人
单位不续签
合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月...
合同到期
公司
不续签
需要
赔偿
吗
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本
单位
工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是2N。
劳务派遣
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣
合同到期不续签赔偿
的
标准
,用人
单位
应当支付被辞退员工补偿金具体如下:1、经济补偿金按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣协议应当载明下列...
员工
合同到期
公司
不续签
,
赔偿标准
是多少
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本
单位
工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是二倍的...
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