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合同到期了单位不续签赔偿标准
第二次劳动
合同到期不续签赔偿标准
答:
第二次劳动
合同到期不续签赔偿标准
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人
单位
拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当...
劳动
合同期满后单位不续签
需要
赔偿
吗
答:
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。(2)若
合同期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
...
员工
合同到期单位不续签
如何
赔偿
答:
劳动
合同到期不续签补偿
分两种情况来:一、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
合同到期不
再
续签合同
如何
赔偿
?
答:
如果是第二次签订的劳动
合同到期了
,公司
不续签
,行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
合同到期不
再
续签合同赔偿标准
答:
合同到期
不再续签的补偿,有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期,如果是用人
单位
提出
不续签
,应当向劳动者支付经济补偿金;2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿;3、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿金。经济
补偿标准
...
合同到期不续签补偿标准
2022
答:
劳动
合同到期不续签
的话需要根据下列两种情况来判定是否有补偿:1、用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签...
合同到期不
给
续签了单位
怎么
赔偿
答:
合同到期了
公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人
单位不续签
的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的
没有赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动
合同到期不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期
不续签
的法律规定如下:1、劳动
合同到期后
,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资,用人单位...
合同到期了单位不续签
有
赔偿
不
答:
劳动
合同到期后
公司
不续签
是有
补偿
的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
劳务
合同到期后不续签
有
补偿
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司
不续签
劳动
合同
怎样计算
赔偿
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
...
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