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合同到期企业如何解聘
社保不够15年 合同签6年
合同到期企业
不续签了 有赔赏吗 失业保险有吗...
答:
1、单位出具的
解聘
通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联式,失业证明。3、社保局统一格式一式两份,失业登表。4、社保局统一格式一份,
公司
致社保局例行公文。4、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证。失业保障金是交...
公司
昨天电话通知我 说开除我
合同
还有半年
到期
我现在能得到什么补偿...
答:
但是您要证明你和
公司
是有劳动关。寡欲劳动关系的证明有工牌,签到、
合同
、社保、够公司监控、公司同事 的证人证言。我可以给你提供一个思路 1、证据充足 2、申请仲裁 3、劳动合同法的合同的成立、变更、终止。关于经济补偿及赔偿金的问题。还有公司违法
辞退
的情形。希望可以帮到您 ...
生完孩子三个月,
公司
应效益和我协商想
辞退
我,应
怎样
补偿
答:
你好,生完孩子三个月属于哺乳期,
企业
是不能与你解除劳动
合同
的。如果你自己同意协商离职,你已工作5年,
公司
应赔偿你5个月工资的经济赔偿。如果你们公司还有其他不当行为,可以追问。具体法律条款列在下面,有兴趣可以看一下:《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得……解除劳动...
工作被
辞退
后,面试
如何
和新
公司
HR说明离职原因?
答:
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次
合同
刚好
到期
。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前
公司
不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新...
入职四个月怀孕了,现在被
辞退公司怎么
赔付
答:
赔偿损失。《劳动
合同
法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。
公司
劳动
合同到期
不续签了。公司应该多长时间把我的合同整理出来给我...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
我与单位签的是劳务
合同
,一年,未
到期
,现在处里领导以竞聘的方式变相的想...
答:
你可以要求单位支付经济补偿金,补偿一个月的工资作为经济补偿。
公司
因重组
辞退
员工,应该
如何
补偿
答:
需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
公司
的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
新加坡被
辞退
了
怎么
处理
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。 第五,单位在员工医疗期期间...
...
公司
给我限期搬出,
到期
没搬出。公司把我
辞退
了,
怎么
办?
答:
你这种情况也属于严重违法公司规章制度了吧,你还故意锁宿舍门,
公司辞退
劳动者属于合法。劳动者要是认为公司惩罚过于严重,可以收集证据到劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,仲裁公司违法解除劳动关系,要求支付双倍工龄工资作为补偿,但是个人认为机会不大。根据《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列...
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