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合同到期企业如何解聘
我与单位签的是劳务
合同
,一年,未
到期
,现在处里领导以竞聘的方式变相的想...
答:
你可以要求单位支付经济补偿金,补偿一个月的工资作为经济补偿。
公司
因重组
辞退
员工,应该
如何
补偿
答:
需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
公司
的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
新加坡被
辞退
了
怎么
处理
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。 第五,单位在员工医疗期期间...
...
公司
给我限期搬出,
到期
没搬出。公司把我
辞退
了,
怎么
办?
答:
你这种情况也属于严重违法公司规章制度了吧,你还故意锁宿舍门,
公司辞退
劳动者属于合法。劳动者要是认为公司惩罚过于严重,可以收集证据到劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,仲裁公司违法解除劳动关系,要求支付双倍工龄工资作为补偿,但是个人认为机会不大。根据《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列...
合同到期
,
企业
未在一个月以上告知不续签,还有未休的年假和存休应该
如何
...
答:
因你已经连续两次签订有固定期限劳动
合同
,你有权要求
公司
与你签订无固定期限劳动合同。如果你不要签无固定期限劳动合同,公司也不打算和你续签合同,公司应当支付你经济补偿金计5个月工资。公司漏缴的社保,你可以要求公司为你补缴。公司漏缴行为给你造成损失的,你可以要求公司赔偿。
请问聘用
合同
制人员合同未
到期
被
解聘
应该有哪些补偿?
答:
你好,1 可以要求单位支付解除劳动
合同
或
辞退
的经济补偿金;2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
公司辞退
孕妇
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内
到期
,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止,单位单方面
辞退
处于孕期的是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
用人单位没有给员工缴纳失业保险
辞退
时
怎么
赔
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
关于劳动
合同到期
,不续签的问题!!
答:
这个是可以要求用人单位支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的相关规定,结合日常实务,
企业
在劳动
合同到期
后,不需要支付经济补偿金的情况是:以相同的待遇或提高待遇的情况下,与劳动者续签,劳动者自愿不续签。你的情况属于单位强行与你不续签劳动合同,你可以按照劳动合同法的相关规定,要求单位支付经济...
突然被
公司辞退怎么
办
答:
\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动
合同到期
,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,
公司辞退
应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁...
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