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合同到期可以自动离职吗
劳动
合同到期
,员工不续签,
可以
领失业保险金吗?
答:
只要是
合同到期
了,那么这个时候不续签了,拿上单位与你解除合同的证明,然后去社保局申请领失业金就
可以
的,但是说必须过去,你交过失业保险这个时候才可以领到失业金的
自动离职
后多久
可以
解除劳动
合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
未解除劳动
合同
不
能
重新找工作,一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同,必须与原单位解除劳动关系才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析离职需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。
自动离职
是职工根据...
辞职未
到期
,提出
自动离职可以
么
答:
劳动者辞职未
到期
,提出
自动离职
是
可以
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
浪淘沙(其七)在观潮这篇课文中内容相关的句子有哪些
答:
合同到期自动离职
的,属于合同自然终止,没有补偿。《劳动合同法》规定如下:第四十四条有下列情形之一17条回答·484人在看君王爱妃躺桌上供大臣观赏,看一次要黄金千两,诞生了什么成语?诞生了"玉体横陈"这个成语,这个相关的句子和诗句分别是:1、《观潮》:“浪潮越来越近,犹如千万匹白色战马齐头并进,浩浩荡荡地飞奔...
自离后劳动
合同
会
自动
解除吗要多久才能解除
答:
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动
合同
法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动
合同
没
到期
,老板让我们
自动离职
?
答:
作为你们员工是不
能自动离职
。因为自动离职以后,企业是不会支付你任何的赔偿。当企业辞退你们以后。会按照你们每工作满一年支付一个月的工资补偿为标准,最多不能超过12个月。所以你们要等待老板辞退你们。
合同到期
不写
离职
工资会给吗?
答:
公司员工
自动离职
公司不
可以
不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
劳动
合同过期
,单位逼迫
离职
,怎么办?
答:
劳动
合同到期
后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
几天没上班公司算
自动离职
解除
合同
,这样能拿到失业金吗
答:
根据劳动
合同
法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 依照该条规定
离职
的,不需要经过用人单位的同意,在规定期限后即可
自动
解除劳动合同。 如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制度,旷工满一定时间即自动解除劳...
劳动
合同
没
到期自动离职
了,自己有责任吗
答:
劳动
合同到期
前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;劳动合同到期前,劳动者未提前一个月通知用人单位即
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位
可以
要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额,由公司举证证明。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...
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