22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期可以自动离职吗
劳动
合同到期
不续签算
自动离职吗
答:
法律分析:不算自动离职
,到期如无提前说明则视为自动续期。 如合同没有另行规定,得提前三十天提出书面的离职申请。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
合同到期
是否
可以自动离职
答:
法律分析:劳动者合同到期不续签可以直接离职
。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据,如果到时候公司不配合造成损失,可以避免责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
劳动
合同到期
是
自动离职
嘛
答:
劳动合同到期不是自动离职
。劳动合同到期并不等同于自动离职,如果双方决定不续签合同,劳动关系自然终止;但若是用人单位决定不续签,需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满终止时,劳动者应完成工作交接,用人单位则负责出具离职证明,并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期,劳...
劳动
合同到期
是不是
可以自动离职
答:
法律分析:合同到期,公司没有提出以原有或更好的条件以你续签,
可以马上走人
,并要求公司给予劳动合同到期终止经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
合同到期
算
自动离职吗
答:
合同到期
不算
自动离职
。劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,劳动合同到期后劳动者
可以
不再去上班。劳动合同到期的,劳动合同终止,不是劳动者自动离职。签订劳动合同需要的内容如下:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同...
劳动
合同到期自动离职
答:
法律分析:劳动
合同到期
,劳动者不准备续签劳动合同的,可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期,劳动合同终止,合同到期属于劳动终止,
可以离职
。劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金...
合同到期
不续签算
离职吗
答:
一、
合同到期
不续签算
离职吗
1、合同到期不续签不算
自动离职
,但
可以
提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
合同到期
就
可以自动离职吗
答:
1. 劳动
合同到期
后,双方未续签或未达成新的劳动合同,劳动者
可以自动离职
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 离职时,劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时...
劳动
合同到期
不续签算
自动离职吗
答:
1.
合同到期
不续签不代表
自动离职
。2. 劳动合同终止后,劳动者需按合同约定向公司提出离职申请。3. 用人单位应在劳动合同解除时出具相应证明,劳动者方可离职。4. 离职前,劳动者应根据合同要求进行工作交接。5. 用人单位提出不续签,需支付劳动者经济补偿金。6. 若用人单位违法拒绝续签,应支付赔偿金...
合同到期
算
自动离职吗
答:
合同到期
不算
自动离职
。劳动合同到期后,如果劳动者不打算续签合同,
可以
停止工作。需要明确的是,劳动合同的终止并非劳动者主动离职,而是因为合同期限已满。在签订劳动合同时,应注意以下内容:1. 劳动合同期限:合同期限可以是有固定期限,如一年或三年;也可以是无固定期限,仅约定终止条件,通常到劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工劳动合同到期可以直接走吗
合同到期不想干了怎么办
劳动合同到期了可以直接走吗
合同到期属于自己主动离职吗
员工劳动合同到期可以直接离职吗
合同到期自离有什么后果
合同到期不续签算自动离职吗
合同到期要走辞职流程吗
合同到期走和辞职走哪个好