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合同到期可以自动离职吗
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准,
到期能
自行
离职吗
?
答:
可以
,合理合法。《劳动
合同
法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行
离职
,用人单位必须协助办理相关手续。员工离职相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过...
合同到期
了当天就能辞职了吗?
答:
一、
合同到期
了当天就能 辞职 了吗? 合同到期劳动者是不能当天就辞职的,而是要写 辞职信 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,辞职到期以后,劳动者
可以
要求用人单位结清所有 工资 以及为其办理
离职
手续 。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金...
单位说现在休假
合同到期
就算
自动离职
答:
再次、《劳动
合同
法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。
合同到期
已经5个月了,
可以
立即辞职不做吗?
答:
你不仅
可以
辞职不做,还可以要求工作年限的经济补偿和不签劳动合同的双倍工资赔偿。\x0d\x0a根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动
合同期满
的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期
了
可以
直接走吗?不用辞工
答:
合同到期
了,辞职直接走是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者...
现有
合同到期可以
辞职吗
答:
一、现有
合同到期 可以
辞职 吗 合同到期了,是可以辞职的,用人单位克扣劳动者 工资 是违法的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿...
...拒绝办理
离职
手续,辞职
到期
会
自动
解除劳动
合同吗
?
答:
律师解析 合同是否
可以自动
解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。
合同到期
不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要办理
离职
手续的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
劳动
合同过期
2个月没有续签
可以
辞职不干吗
答:
劳动
合同过期
2个月没有续签可以辞职不干。
合同到期
不续签的,劳动者
可以离职
。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来续签合同的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
派遣制员工
合同到期
不续约
可以
随时辞职吗
答:
派遣制员工
合同到期
不续约,是
可以
随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资,并在合同终止后及时与派遣制员工办理好
离职
手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
合同到期
,是否需要作出辞职申请,是否
可以
在申请后立即
离职
?
答:
1、
合同到期
,没有再正式签订合同,并且你也继续工作,
可以
视为已经续签合同了;2、如果
离职
应当提前一个月提出辞职申请;3、如果你和公司协商后,公司同意你离职都不是问题;4、就是公司同意你离职,还要工作移交,也不可能立即离职的。
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