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合同到期可以辞退员工吗
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
企业经济有困难裁员,
合同到期能辞退员工吗
答:
合同到期
终止,用人单位
可以
选择不续签劳动合同,但是应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
在劳动
合同期满
后,公司究竟有没有权利单方面
辞退员工
?
答:
劳动
合同到期
,公司将解除劳动合同,而不是单方面
辞退员工
。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定,劳动合同虽已到期,但按照法律精神仍有共识。根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定,劳动
合同期满
,即行终止。劳动合同终止后,劳动关系并不立即终止,也就是说劳动合同到期,只要员工有继续签订劳动...
合同到期
突然
辞退员工
怎么补偿?
答:
3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,
可以
与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫辞退的情况,其个人权益受到侵害,可以向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或直接向法院提起诉讼,以争取自身的合法权益。
合同到期
突然
辞退员工
,公司需要支付经济补偿金,...
劳动
合同过期
被
辞退
答:
在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作
员工
的
辞退
; 8、对不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
有关员工的辞退; ...
劳动
合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
在劳动
合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退员工
。如果用人单位随意
解雇员工
,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行赔偿。5.举例说明 假设小张在A公司工作了三年,合同到期后...
劳动
合同到期
了,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
员工合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,
能否
有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的
员工
单位
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
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