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合同到期可以辞退员工吗
劳务
人员
签两年劳务派遣
期满
后
可以解聘吗
?
答:
劳务
人员
签两年劳务派遣期满后不
可以解聘
。劳务派遣工劳动
合同期满
终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
劳动
合同到期
怀孕了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间
合同到期
不
能辞退员工
。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
劳动
合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动
合同到期
后也是不
可以
随意
辞退员工
的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被
辞退吗
?
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?
答:
劳动合同已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?劳动
合同到期
之后,企业是否有支配权单方面辞退员工呢?在劳动
合同期满
之后,工作中单位为有权来单方面辞退员工的,这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据...
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
一年一签
合同到期辞退员工
有补偿吗
答:
通常情况下,一年一签的
合同到期
后
辞退员工
是没有补偿的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
用工单位能以派遣
人员合同到期
为由
辞退吗
?
答:
另外,根据《劳动合同法》规定,“用人单位也不
能
单方面解除劳动合同,因为劳动者迟到、早退、缺勤等违规行为,只有经过严谨的证明程序,采取相应的纪律处分,且已经为劳动者提供了必要的指导、警示、记录等程序,方可解除劳动合同。”因此,仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退员工
并非合法且合理的做法,用工单位...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退员工吗
?该如何维权?
答:
所以公司也要按照规定给员工支付补偿金,不能说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同期满
,时间超过一年的,
可以
看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退员工
,也必须有一些正当的理由,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司...
劳动
合同到期
了
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
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