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合同到期可以辞退员工吗
工伤后
合同到期
了
可以辞退
我吗
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受...
劳动
合同到期
后企业
可以辞退员工吗
答:
需要注意的是,企业
辞退员工
必须遵守法律法规的规定,不
能
随意侵害员工的合法权益。如果企业违法辞退员工,员工有权向劳动监察部门投诉,要求企业承担相应的法律责任。三、员工的权益保障 在劳动
合同到期
后,员工的权益应当得到充分保障。员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿和福利待遇,有权要求企业协助...
合同到期可以解聘员工吗
?
答:
合同到期
是
可以
以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来
解聘员工
的。合同到期后劳动关系自动解除,只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
劳动
合同到期
后多久没续签的
可以辞退员工吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同
未
到期辞退员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
生病期间
合同到期
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动
合同到期
,只要符合法定条件公司就
可以辞退
,比如在医疗期满以后
员工
因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知
职工
,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
受工伤
合同到期
单位
可以辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工
合同期满
公司可以辞退吗 按照规定公司是不
能辞退员工
的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
劳动法
合同到期辞退可以吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第...
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
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