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合同到期可以马上辞退员工吗
劳动
合同到期
了公司
可以辞退员工吗
答:
如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不
可以辞退员工
。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止...
合同到期
,
能
当天离职走人吗
答:
合同
到,
可以
离职,但是要办理手续。正常情况下,单位与
员工
解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
员工签三年
合同到期
后
可以辞退员工吗
?
答:
一、签三年
合同可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
劳动
合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动
合同到期
后也是不
可以
随意
辞退员工
的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被
辞退吗
?
劳动
合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
劳动
合同到期
没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动
合同到期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,伤残一至四级,保留劳动关系,退出工作岗位,
合同到期
不
能
终止劳动合同;伤残五至六级,经工伤职工本人提出,该
职工可以
与用人单位解除或者终止劳动关系,也即是否保留劳动关系由
员工
决定...
受工伤
合同到期
单位
可以辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工
合同期满
公司
可以辞退吗
按照规定公司是不
能辞退员工
的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
合同到期辞退员工
需要提前多久通知
答:
法律主观:公司
辞退员工
,如果符合无过错性辞退的情形,需提前三十日书面通知员工才合理,或者向员工额外支付一个月的工资,才可以与其解约。且要依法给付经济补偿。但如果符合过错性辞退的情形,
可以立即
解约,不用提前通知。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法...
劳动
合同到期
,公司
可以
无条件与
员工
解除劳动关系吗?
答:
劳动
合同到期
,公司不
可以
无条件与
员工
解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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