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合同到期可以马上辞退员工吗
劳动
合同到期
单位
能辞退
男的55岁的
员工吗
答:
劳动
合同到期
时是否能够
辞退员工
,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,雇主在劳动合同到期时不得随意
解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
员工
在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工
的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
合同到期
就
可以
随意
辞退员工吗
?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
劳动
合同到期
后多久没续签的
可以辞退员工吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同
未
到期辞退员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
合同到期可以解聘员工吗
?
答:
合同到期
是
可以
以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来
解聘员工
的。合同到期后劳动关系自动解除,只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
合同到期可以
直接离职吗
答:
一、签订的
合同到期可以
直接离职吗?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
劳务
合同到期可以
直接
辞退员工吗
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是
可以
向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的...
员工合同到期
后不续签,公司有权
辞退吗
?
答:
法律问题:员工
合同到期
,员工不愿续签,但又不提出辞职,在合同到期后一个月内
辞退员工
违法吗?需要赔偿吗? 孙律师:
可以员工
不愿续签劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期...
工伤后
合同到期
了
可以辞退
我吗
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同到期
,公司有权以任何理由
辞退员工
?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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