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合同到期怎么补偿
劳动
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:1.
赔偿
金支付情形:若用人单位违反劳动
合同
法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同,或劳动者已不能履行合同,用人单位应向劳动者支付二倍的经济
补偿
金。2. 经济补偿金标准:经济补偿金根据劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,...
合同到期
了公司不续签有
赔偿
吗
怎么
补
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。"法律依据 《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
合同到期
了公司不续签有
赔偿
吗
怎么
补
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
如果劳动
合同到期
企业不续签该
怎么赔偿
答:
一、
合同到期
不续签
怎么
办 根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给 予
补偿
的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动
合同期满
的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动 者不同意续订,终止劳动合同的,没有...
在我国劳动
合同到期
后不续签需要
怎么赔偿
答:
一、在我国劳动
合同到期
后不续签需要
怎么赔偿
? 根据《 劳动合同法 》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持...
劳动
合同到期
被辞退
怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
被辞退
怎么赔偿
需要按实际情况判断,具体如下:1、劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向...
劳动
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
不续签有两种情况,
赔偿
不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
劳动
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济
补偿
。3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动
合同到期
不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
合同到期
了公司不续签有
赔偿
吗
怎么
补
答:
按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动
合同到期
限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的...
劳动
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
员工与用人单位的劳动
合同到期
后不续签,是否需要进行
赔偿
,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;2....
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