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合同到期怎么补偿
合同到期
公司不续约需要
赔偿
吗?
答:
合同到期
公司不续签需要
补偿
。合同到期后用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。以下情况用人单位不需要
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...
工作10年
合同到期
不续签有
补偿
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后公司不愿与员工续签劳动合同,劳动
合同期满
的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济
补偿
。2.公司降低劳动合同...
三年劳动
合同到期
公司不续签有
补偿
吗
答:
补偿
金应当根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。签订为期三年
合同到期
用人单位存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况...
合同到期
公司不续签,又不同意给予经济
补偿
金,我该
怎么
办
答:
申请劳动仲裁。计算经济
补偿
金年限时可以把所有工龄算上,因为你是2008年1月1日第二次签订的,而不是2008年1月1日以前签的
合同
。这种情况劳动合同法规定的并不清楚,各地掌握的标准也不同,试试运气也好,反正劳动仲裁不收费,大不了还是判3个月,也没什么损失。
劳动
合同到期
了,单位不马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同到期
继续在原单位工作的可以要求
补偿
。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
工作
合同到期
有
补偿
吗
答:
工作合同也就是我们所熟知的 劳动合同 ,在现实生活当中,员工是一定要与自己的公司 签订劳动合同 的,这样对于单位和员工之间都是有好处的,可以维护自身的利益。 那么当劳动
合同到期
之后,这个时候如果继续签订劳动合同,会有一定的
补偿
吗?主要从两点来看待这个问题。从单位的角度来讲,如果在劳动合同...
劳动
合同到期
几个月了,公司没有找我续签,有理由找公司
赔偿
吗_百度知 ...
答:
可以要求
补偿
。劳动者可以不同意续订劳动
合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
合同到期
了公司辞退要
赔偿
吗
答:
合同到期
了公司如果是违法辞退劳动者,要
赔偿
,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济
补偿
。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作...
合同到期
后可否要求给予5年经济
补偿
金?
答:
您好,根据我国劳动
合同
法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济
补偿
金!祝您生活愉快!
合同到期
离职有没有
补偿
金
答:
没有。根据查询律图网得知,劳动
合同到期
,劳动者辞职的没有
补偿
,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。合同是最有效的法律依据。无论是大型企业还是中小型企业,想要在市场上立足,都要依靠法律手段来保护自己的合法权益。依法签订的合同受到法律的保护...
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