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合同到期怎么补偿
合同到期
了公司不续签了
怎么赔偿
答:
合同到期
了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资,如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿,具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。一、合同到期了公司不续签了
怎么赔偿
合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工...
签了半年的
合同到期
公司不给续签了
怎么赔偿
答:
一、公司
合同到期
半年没续签
怎么补偿
? 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动
合同期满
的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经...
劳动
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
不续签的
怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
劳动
合同到期
,公司不与续签,应得
怎么补偿
?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:...
劳动
合同到期
,公司不续签。关于
补偿
金问题
怎么
计算?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。2、如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的...
劳动
合同到期
未续签,
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
合同
未
到期
,
补偿如何
计算?
答:
如果是员工自己提出辞职的话是没有
补偿
金的。如果是单位提出解除劳动关系的是有补偿金的。公司提出在
合同
期内与员工解除劳动关系必须有合理合法的理由,如果是因员工过失性可以不用纸发补偿金,如果员工是非过失性的,那单位单方要求解除是要付补偿金的,若没提前30天通知员工还有待通金的补偿。补偿条款...
公司
合同到期
半年没续签
怎么补偿
?
答:
一、公司
合同到期
半年没续签
怎么补偿
? 1、按照我国《 劳动合同法 》第44条第1款的规定, 劳动
合同 期满
的, 劳动合同终止 。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应...
合同到期
单位不续签
怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者...
合同到期
不续签
怎么
办,能获得
赔偿
吗?
答:
有些劳动者以为和用人单位签订的劳动
合同到期
了,公司不续约,公司就没有责任,这其实是对劳动法有误解。如果你和用人单位签订的合同到期了,而用人单位不续签,你想续签,你可以要求公司依据劳动法的经济
补偿
方案给予不低于n倍的补偿。打个比方,要是你在单位里工作5年了,每月工资10000,可以要求不低于...
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