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合同到期被裁
劳动
合同
续签问题:现在公司在
裁
人,而我的合同刚好这个月底
到期
,人事...
答:
劳动
合同到期
,用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(电工下调为车间工人)续签而你不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据是劳动合同法第四十六条规定。由于劳动合同中没有明确约定你的工作岗位是电工,所以你要提供你在本单位做电工的证据。如果你的劳动合同中没有明确规定你的工作地点在本单位...
我的
合同
09年5月27日
到期
,公司正在
裁
人,如果到时公司和我解除劳动合同...
答:
根据劳动
合同
法的规定,是可以得到经济补偿的 经济补偿要按照劳动者在用人单位的年限 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是公司裁员但是公司写
合同到期
对员工拿失业保险有影响吗?
答:
有影响。必须写裁员才有可能拿到失业保险金。
老板以
合同到期
口头辞退员工,员工该怎么办
答:
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动
合同
法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
我们公司变相裁员我
合同到期
没续签我能拿什么补偿
答:
1.
合同到期
,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动
合同到期
和公司裁员解除劳动合同有什么区别
答:
而劳动合同终止的事由,则规定在《劳动合同法》的第四十四条,具体有劳动
合同期满
、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。 3、程序不同。 为了避免解除权被滥用,解除劳动合同必须经过严格的法律程序,最典型的就是通知工会程序; 而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致,所以在程序方面的要求相...
合同到期
了可以劳动仲裁吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动
合同到期
补偿争议申请仲裁需要准备哪些材料? 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当...
公司
合同
违法并
到期
了,以末尾淘汰为名裁员,
被裁
人能获得补偿吗?_百度...
答:
(二)用人单位单方解除劳动
合同
,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被...
单位
合同到期
没有续签合同但是单位又要裁员这是什么目的?
答:
很明显单位
合同到期
没有续签合同,就是单位要裁员,这是企业的权利,企业可以根据自己的需要来决定员工的去留,只要不违反劳动法都是合法经营。
...应该还有一年
合同到期
,今年12月15单位裁员通知我离职不要
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知
被裁
减的人员,并在同等条件下优先...
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