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合同到期被裁
合同到期
裁员有赔偿吗
答:
合同到期裁员是否有赔偿,取决于具体的情况和法律规定
。一般来说,如果用人单位在合同到期后不选择续签,且符合相关法律规定,需要对员工进行经济补偿。补偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。然而,如果用人单位提前通知员工合同到期后不再续签,且已经提前告知,那么可能不需要支付经济补偿。此...
合同到期
裁员有赔偿吗
答:
劳动合同到期被辞退可以获得补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)合法裁员的经济...
合同到期
后裁员用补偿吗
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知
被裁
减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出
裁
...
答:
如果公司的裁员原因不符合上述任何一点,且未与你协商一致就辞退了你,那么你可能有权获得2N个月工资的赔偿金,即大约7个月工资。至于你提到的关于劳动
合同到期
未续签是否应支付双倍工资的问题,目前存在争议,有的情况下法院可能会支持,有的则不会。由于你的情况是合同到期后不到一个月,因此要求双倍工...
公司在
合同到期
裁员怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿...
劳动
合同到期
未续签被辞退怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
未续签被辞是违法行为,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动
合同到期
不续签
被裁
员
答:
合同到期
没有续签,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、遣散和辞退补偿一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
合同到期
,公司不续合同解雇你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
合同到期
公司裁员赔偿金怎么算
答:
法律分析:
合同到期
公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
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