22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期被辞退没赔偿
劳动
合同到期
三个月了,
公司没
有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原劳动
合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
工作三年被
公司辞退赔偿
金是多少
答:
工作三年
辞退赔偿
多少需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度
被辞退
的,公司不需要赔偿;2、职工因为
合同到期公司
不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
公司
以
合同到期辞退
我
答:
合同到期了公司
如果是违法
辞退
劳动者,要
赔偿
,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。二、依法辞退员工都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大...
合同到期公司
不续签, 但是听到要
赔偿
又不愿意赔偿愿意续签,该怎么办...
答:
可以,如果你们是劳动
合同
关系的话,这属于可以申请劳动仲裁的范围,必要时具体联系当地专业律师帮助解决即可。
合同到期
,无理由被你
公司辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期没
有任何理由就被
公司辞退
的,用人单位的行为并不属于违法。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
劳动
合同到期
两个月没有续签,
公司
说不续签了,请问怎么
赔偿
?
答:
劳动
合同到期
两个月没有续签,
公司
说不续签了,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
就业寒冬,也要捍卫打工人权益!
答:
(6)违法
辞退
证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动
合同到期公司
拒绝续签等方面的证据也是可以提交。 二、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
1、在
公司
工作的年限;2、解除劳动
合同
前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
公司
书面
辞退
,但是
赔偿
金没谈拢还用继续上班吗?
答:
如果
公司
书面
辞退
员工但
赔偿
金尚未谈拢,一般情况下,员工可以选择继续上班,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与用人单位沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜