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合同到期辞职
合同到期
几个月了,现在
辞职
是不是可以不用提前一个月
答:
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辞职
资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
离职和
合同到期
不续签区别
答:
合同到期
不续签是指,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后,用人单位没有和劳动者续签劳动合同的行为;2、离职一般是员工单方面向企业提出离职申请:而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者续签合同。一般
辞职
都是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,...
劳动
合同
过期,单位逼迫离职,怎么办?
答:
劳动
合同到期
后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
合同到期
用递交
辞职
报告么
答:
因为当事人如果是单方面提出
辞职
,而用人单位没有任何过错的话,劳动者是拿不到经济补偿金的,但如果是
合同到期
自然终止,双方不再续签,那么用人单位需要给劳动者发放经济补偿金。合同期满如果双方都没有提出续签,不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和...
合同到期
单位给
辞职
有没有补偿
答:
合同到期
单位主动给
辞职
的,有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
公司跟我签的劳动
合同
有一约定
到期
自动离职有效吗?
答:
如果劳动
合同
约定
到期
自动离职,则当到期时,劳动关系自动终止。这种双方协商达成的约定,具有法律效力,都有约束力。此外,劳动者在到期前不能擅自终止或改变劳动关系,也不能要求用人单位另行延长或续签劳动合同,因为合同双方当事人可以自由约定约束条款,双方应履行合同约定。
合同到期
解除,还要签离职合同吗
答:
一般情况下工作时都会和公司签订劳动合同,劳动合同是保护劳动者合法权益的法律文书,并且一般都有时间限制的,那么
合同到期
需要签离职手续吗,需要注意哪些问题,小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。合同到期需要签离职手续吗,需要注意什么 “
辞职
”与“合同到期”是有区别的。 辞...
和单位的劳动
合同到期
了,我
辞职
(自愿离职),要办什么手续?
答:
按照你的情况只需要提前三十日向公司说明便可以了的,或者直接等到
合同到期
。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。等你解除了合同,至于剩下的各种文件,公司会在十五日内为你办理。劳动合同法 第五十条...
合同到期
算离职吗
答:
公私机关的工作人员因退休 丶
辞职
丶停职丶免职丶死亡等原因,脱离其所担任的职位。四、员工离职分为两种: 1丶员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请; 2丶企业因为员工不胜任岗位,试用期不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动合同关系。 在劳动
合同到期
后,用人单位没有...
劳动
合同到期
后,员工可以直接离职吗?
答:
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同,是为了规范用人单位的用工行为,保护劳动者的合法权益。那么当劳动
合同到期
后,员工可以直接离职吗?其实这要看用人单位和劳动者之间是如何协商的,员工是不可以直接离职的。首先,要先和用人单位确定好处理方式。劳动合同到期后,一般有两种处理方式:续签劳动合同...
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