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合同期满单位可以辞退吗
员工签三年
合同到期后可以辞退
员工吗?
答:
签三年合同是可以辞退的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人
单位
在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。一、签三年
合同可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都...
劳动
合同到期
后多久没续签的
可以辞退
员工吗
答:
一、劳动法
合同到期辞退可以吗
? 劳动合同到期,用人
单位
不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
国企三年
合同期满
会被
辞退吗
答:
辞退
员工跟
合同
年限无关,合同制员工能被辞退,哪怕是无固定期限劳动合同,只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错,都是可以依照法律辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
请问:
合同期满
后用人
单位辞退
员工是否该赔偿员工?又该如何赔偿?_百度...
答:
合同期满
后,用人
单位辞退
员工不会赔偿员工的! 因为是
合同到期
了,公司不想继续用你了,是不违法的! 以下是《中华人民共和国劳动法》,你
可以
看看,作为一个参考! 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第...
在一个单位工作八年
合同到期
了,
单位辞退
怎么办
答:
合同到期
后用人
单位
不
可以辞退
员工,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
劳动
合同到期
了被
辞退
答:
凭上述证据也
可以
直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人
单位
违法
辞退
劳动者,应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签劳动合同? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签...
事业
单位合同到期
了被
辞退
答:
法律分析:劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业
单位可以
解除劳动者的劳动
合同
,如果试用期间考核合格一般是不会
辞退
的。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,...
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
受工伤
合同到期单位可以辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工
合同期满
公司
可以辞退吗
按照规定公司是不能辞退员工的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人
单位
违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
国企三年的
合同期满
会被
辞退吗
答:
相关法律只明确规定了可以提前 通知解除劳动合同 的情形,除此之外的情形都不能 随意解除劳动合同 ,
辞退
员工。因此,国企三年
合同期满
可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
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