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合同期满单位可以辞退吗
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
无论是一年一签还是三年一签,劳动
合同到期
后,如果是用人
单位
不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的...
国企三年
合同期满
会被
辞退吗
答:
国企
合同到期
有权辞退的。1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是
可以辞退
员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
合同
签满三年后,
单位可以辞退
我吗
答:
合同期满
的,如果不再续约,合同就因期满自然终止,不属于
辞退
。满10年的
可
签订无固定期限劳动合同。合同期满用人
单位
不续约的,用人单位需支付三个工资的经济补偿金。
合同
一年一签
到期
解除合法吗
答:
一年一签的劳动
合同到期
是
辞退吗
一年一签的劳动合同到期不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人
单位
不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时...
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?
答:
劳动合同已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?劳动
合同到期
之后,企业是否有支配权单方面辞退员工呢?在劳动
合同期满
之后,工作中
单位
为有权来单方面辞退员工的,这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退
员工吗?该如何维权?
答:
所以公司也要按照规定给员工支付补偿金,不
能
说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同期满
,时间超过一年的,
可以
看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退
员工,也必须有一些正当的理由,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司...
在劳动
合同期满
后,公司究竟有没有权利单方面
辞退
员工?
答:
但公司附加了很多不合理的条款,比如跳槽、降低劳动报酬、不支付劳动者无法接受的苛刻条款,比如五险一金。在此前提下,用人
单位
应对不愿续订劳动合同的劳动者给予经济补偿。经济补偿金标准为在用人单位工作一年后一个月的标准工资,标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资。综上所述,劳动
合同期满
,根据...
已经签订5年正式劳动
合同到期后可以辞退
用工吗
答:
5年劳动
合同期满
,终止劳动合同不续签就
可以
了。是终止劳动合同而不是解除劳动合同,更不是
辞退
。如果是用人
单位
终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。工作5年应支付5个月工资的经济补偿金。
用工
单位能
以派遣人员
合同到期
为由
辞退吗
?
答:
用工
单位
不
能
仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退
员工,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,除本法另有规定外...
我是劳务派遣工,和劳务公司
合同到期
了,被用工
单位辞退
了,该怎么办?
答:
劳务派遣工和劳务公司
合同到期
了,被用工
单位辞退
了,
可以
申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
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