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合同期满没有续签就算辞退吗
合同到期
公司没通知
续签
,几月后公司单方面解约
辞退
员工违法吗?
答:
合同到期
公司没通知
续签
但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。几月后公司单方面解约并
不
违法,除应支付已工作期间的工资外,还应支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分:一部分为合约到期未续签的经济补偿;一部分为解除新的劳动关系的经济补偿。
合同到期
,原单位没给
续签合同
,是否属于自动离职?
答:
你这里提到了“原单位不给开离职证明”,应当是办理离职手续了,或者已经停工了。因为背景介绍不详细。我推测为你的劳动
合同到期
,企业
没有续签
合同,同时也让你停工了,涉及到了离职的问题,单位没有开具离职证明。在这个前提下,有两种情况:1、企业还没办理离职手续,你希望离开,并要求开具...
合同到期
单位
不
给
续签
,提前15天通知我去办
辞退
手续,是正常的吗
答:
关于领导“因劳动法规定再签就必须是长期所以没办法续签”也许是个借口,但是
就算
是个借口,合同的依然可以依法律终止。关于单位只给你打过电话发过短信,也不影响合同的终止,
合同到期不续签
即告终止。以下是你可以取得经济补偿的法律依据和分析:根据《劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的,...
合同到期没有续签
继续工作被
辞退
应该怎么赔
答:
未签劳动
合同
被
辞退
劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期没有
任何理由就被公司
辞退
的,用人单位的行为并不属于违法。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再
续签
将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
劳动
合同到期
和
没到期
被
辞退
赔偿有什么区别?
答:
公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动
合同到期
,公司
不续签
,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
员工为了加薪,拖了几个月
不续签合同
,公司
辞退
他可以吗?
答:
无论是新员工还是
合同到期续签
的员工,我们都应该在一个月内完成合同的签署和续签。如果员工因为各种原因
不
签怎么办?公司当然不能放任不管,当事员工几个月不签合同,公司人力资源部门不采取相应措施,还直接
开除
他人,这样的操作是很有问题的。因为《劳动合同法》给了公司一个月的时间,公司必须在一个...
劳动
合同
过期未
续签
辞职有赔偿金吗?
答:
劳动
合同到期
意味着 劳动关系 的结束,那么 劳动合同 过期未
续签
辞职 有 赔偿金 吗?如果未续签的时间超多一年,那么法律会默认签订了无限期合同,员工这是辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久,员工主动提出辞职,那就
没有
相关的赔偿。 员工拒签劳动合同 自用工之日起一个月内,经...
劳动
合同到期
公司
不续签
,这样
辞退
员工公司要给补偿吗?
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
合同到期
员工无过错公司
不续签
合同可以吗,如果被
解雇
能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期
员工无过错公司
不续签
合同需要给职工经济补偿金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
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