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合同期满没有续签就算辞退吗
一年
合同到期后没续签
被
辞退
答:
被
辞退
的劳动者在劳动
合同期满
后
不
续订劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿。补偿标准:工作一年一个月工资,工作半年以上一个月工资,工作半年以下半个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动...
合同到期不续签
和
辞退
赔偿一样吗
视频时间 01:16
合同到期后没有续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
合同到期没有续签
继续工作,现在想辞职,公司怎么赔偿我? 双倍工资不是很好拿的,既然你要走,现在提出来,跟公司约定时间再走,否则受伤害的总是打工的。合同到期没有续签继续工作被
辞退
应该怎么赔 合同到期没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。 由于是事实...
劳动
合同到期
后,单位未
续签
,2个月后被单位
辞退
答:
如此情况只能到当地劳动仲裁机构提起诉讼,并主张以下合法权益:1、劳动
合同到期
后,
没有续签
,单位继续用人,适用劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即你
合同期满
后继续工作的第二个月,可以索取双倍的工资。2...
辞退
员工是
合同到期
和
没到期
的区别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金。
合同到期不续签
有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上
续签合同
的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
合同到期后没有续签
继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
合同到期后没有续签
,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动
合同
过期
没有续签
,离职算员工主动离职吗
答:
不
算,算单位
没有
签订劳动
合同
,可以主张双倍工资,
辞退
你可以主张经济补偿金。
劳动
合同到期
之后未
续签
,直接离职会怎样?
答:
二:劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果劳动
合同到期
之后
没有续签
,直接离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资。三:离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由
辞退
员工。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前...
合同到期辞退
和
没有到期辞退
有什么区别
答:
合同到期辞退
和
没有到期辞退
的区别在于合同到期是
不
需要辞职的,且公司不打算
续签
的需要支付相应的经济补偿金。合同未到期辞职的需要提前一个月以书面的方式通知用人单位。一、合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别 合同到期辞退和没有到期辞退的区别如下: 1.劳动合同到期是不需要辞职的。 《劳动...
合同到期不续签
和
辞退
赔偿一样吗
答:
一样。根据查询中国律法网显示,
合同到期不续签
和
辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在,合同到期会出现两种情形分别是:合同解除和合同续订。
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