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合同期满没有续签就算辞退吗
合同到期没有续签
单位可以将员工
辞退吗
答:
法律主观:一、员工
合同到期
单位
不续签
需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工合同到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具解除...
跟公司签了一年合同,
合同到期后没有续签
继续工作了一年半年现被公司辞...
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者
没有
法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动
合同到期
,员工要求
续签
无固定合同被公司解除劳动关系违法吗
答:
但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。 以上知识就是小编对“劳动
合同到期没
续签被
辞退
合法吗”问题进行的解答,用人单位
不续签
劳动合同是用人单位的一项权利,...
劳动合同满一年后
没有续签合同
然后被
辞退
答:
法律主观:劳动
合同期满
后未
续签
被
辞退
,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者
不
同意续签的而辞退的,则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。
劳动
合同到期了没续签
还在工作半个月后被
辞退
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,劳动者对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错
不
存在《劳动
合同
法》39条...
员工
合同到期
后的一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果
不
是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未
续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还
没有
超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
合同到期
在
没续签
合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我
辞退
了这样...
答:
劳动者与用人单位签订的
合同到期
,到期以后,合同在
没续签
合同的情况下,劳动者还继续上班的,被用人单位
辞退
的,如果用人单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种...
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?
答:
劳动合同已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?劳动
合同到期
之后,企业是否有支配权单方面辞退员工呢?在劳动
合同期满
之后,工作中单位为有权来单方面辞退员工的,这是
没有
什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据...
劳动
合同到期
未
续签
继续工作2年后
辞退
补偿多少
答:
合同到期不续签
(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于
合同到期没有续签
继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
劳动
合同到期
后,如果企业与员工
不续签
,需要支付赔偿违约金吗
答:
而
不
能以一些简单的理由将员工
辞退
。其实在劳动
合同到期
之后,若公司不愿意和劳动者
续签
或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是
没有
这个...
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