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合同期满没有续签就算辞退吗
员工
合同到期
,公司可以
不续签辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司
不续签
不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
合同到期不续签
和
辞退
有什么区别
答:
法律分析:
合同到期不续签
和
辞退
区别如下:1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签;2、辞退是指当事人被迫辞职。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同,受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和...
劳动
合同到期没续签
可以随便
辞退吗
答:
劳动
合同到期没续签
,用人单位是不能无故
辞退
劳动者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
合同到期不续签
和
辞退
有什么区别
答:
如果
合同到期
后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果
到期不续签
或提前
辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付...
劳动
合同不续签
与
辞退
区别
答:
劳动合同
不续签
与
辞退
有什么区别?劳动合同不续签与辞退是劳动关系终止的两种不同方式。它们在实施条件、程序、法律后果等方面都存在明显的区别。一、劳动合同不续签 劳动合同不续签是指劳动
合同期满
后,双方不再继续签订新的劳动合同,劳动关系自然终止。在这种情况下,用人单位不需要支付经济补偿金,也不...
劳动
合同到期
后多久
没续签
的可以
辞退
员工吗
答:
动法
合同到期辞退
可以,劳动合同到期后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同
不续签
,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
和公司
合同到期
,
没有续签
是表示
开除吗
?
答:
单位提前通知职工不续约,是公司人性化的体现,可以让职工提前有一个心理准备,这样也方便职工提前寻找下一份工作,但是这并不代表单位就可以不用支付赔偿金了。
合同到期不续签
,赔偿标准:劳动者工作年限每满一年支付一个月工资;工作时间满六个月以上不满一年的,支付一个月工资;工作时间不满半年的,...
劳动
合同到期
用人单位
不续签
了算
辞退吗
答:
劳动
合同到期
用人单位
不续签
了,基本可以断定是
辞退
。遇到这样的情况,劳动者可以主动一点,询问是否继
续签合同
,或是新签订合同;如果对方拒绝,那么自己可以重新寻找新的工作单位,不必浪费时间。
合同到期不续签
跟
辞退
的区别是什么?
视频时间 01:12
劳动
合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动
合同到期
后也是不可以随意辞退员工的,用人单位如果提出
不续签
的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被
辞退吗
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