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合同期满辞退员工
劳动
合同期满辞退员工
怎么补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
...在上海打工4年在政府部门酒店做保安
合同期满辞退
了。请问可...
答:
你这个情况倒是有点像:编外人员的劳动
合同期满
后的不再续约,做了4年无正当理由不续约的话,公司给你4个月工资的补偿,如果没有提前1个月通知你的话,还能再要1个月的补偿。至于你说的“内退”,一般指的是公司内的无固定期限的
员工
,像那种短期合同或劳务合同的一般不包含在内。上海打工、合同...
国企被个人承包后
辞退合同
到期的
员工
有没有赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
辞退员工
是
合同
到期和没到期的区别
答:
如用人单位非法解除劳动
合同
的,
员工
可以主张赔偿金。(补偿金的二倍)二、内涵 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等...
新劳动法规定:虽然
合同
到期但是差一年退休的
员工
单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是劳动
合同
到期不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
合同
制多少年单位不可以
辞退
答:
合法辞退:员工违反公司规章制度等,用人单位可以与员工解除劳动
合同
,且无需向员工支付任何的赔偿。违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由
辞退员工
,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》
辞退员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动
合同期满辞退员工
怎么补偿
答:
按劳动法规定,以一年一个月的补偿金额补偿金加上当月工资和失业金就可以了
我在公司主管工作二十三年了公司解雇应该补偿多少个月的工资
答:
第二,
合同
到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
企业经营
期满
员工
补偿
答:
1、公司在员工
合同期满辞退员工
,按规定应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
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